Как известно, кадры решают всё. Каждый руководитель хочет видеть среди своей команды честных, грамотных и ответственных профессионалов. Чтобы быть уверенным в своих сотрудниках, не лишним будет проверить все их документы.
Кропотливый отбор сотрудников — столп, на котором зиждется успех любой компании (в том числе нашей). Оттого очень важно, чтобы каждый кандидат, выражающий желание получить определенное место, был должным образом проверен. Проверкой сотрудников при приеме на работу заниматься квалифицированные специалисты службы безопасности — люди, которые выполнят проверку сотрудников при приеме на работу в соответствии со всеми нормами и стандартами.
Зачем это нужно
Проверка кандидатов службой безопасности на этапе трудового устройства даёт возможность выявления всевозможных угроз и рисков, обеспечивает безопасность других сотрудников в ходе выполнения служебных обязанностей, даёт определенную защиту от утечки информации, которая является конфиденциальной; также это минимизирует шанс того, что работник в неблагоприятный момент уволится, что может повлечь за собой экономический ущерб и иные проблемы.
Проверка кандидата на должность: базовый этап
Первый этап предполагает кропотливый анализ всех предоставленных потенциальным работников документов. Учитываются и проверяются: полученное кандидатом образование, опыт работы, некоторые навыки. Естественно, предварительный этап предполагает сбор максимально широких сведений о кандидате. Крайне важно выяснить три момента: не привлекался ли потенциальный сотрудник к уголовной ответственности (в целом либо за нарушения на прежних местах работы), не увольняли ли его на основании финансовых и иных нарушений (которые решили не придавать огласке), не работал ли он в каких-либо организациях с плохой репутацией (речь идет о фирмах, практикующих «теневые» схемы).
Этап собеседования
Естественно, личная беседа — один из самых важных этапов, важный при отборе сотрудника в любую компанию. В большинстве случаев диалог выстраивается таким образом, чтобы обеспечить максимальную свободу ответов и даже доверительную атмосферу. Основная задача разговора — получение максимально подробной и детальной информации, связанной с биографией (как рабочей, так и — при необходимости — личной). При этом производится и небольшой опрос, который позволяет уточнить степень достоверности сведений, которые указаны в предоставленных документов. Если кандидат отказывается предоставлять дополнительные документы, важно проанализировать причину этого отказа. В собеседовании неизменно учитываются:
- Основная мотивация, связанная с устройством на работу в конкретную компанию.
- Наличие теоретических и практических познаний, необходимых для осуществления той либо иной деятельности.
- Планы кандидата.
- Основные причины ухода с прошлого места работы.
- Наличие полезных деловых отношений и связей.
- Отношения с коллегами на прошлом месте работы.
Также специалист неизменно уделяет внимание на интонационным особенностям, речевой стилистике, аргументированности всех тезисов, жестикуляции, мимическим нюансам — все эти факторы неизменно учитываются при анализе и проверке полученных сведений.
Аналитика
Естественно, основным этапом является проверка всех предоставленных сведений, а также выявление тех «темных мест», которые желающий устроиться человек постарался скрыть. В первую очередь интерес падает на наличие у пациента судимостей, а также возможных связей с организациями-конкурентами. Внимательно изучив документы, можно разобраться с основными причинами, ввиду которых сотрудник уходил со старых мест работы. На основе изучения биографии должна составляться четкая и ясная событийная цепочка.
При необходимости может привлекаться и та информация, которую предоставит прошлый работодатель. Однако подобная информация не является истиной в последней инстанции: она также критически осмысляется. Иногда также опрашиваются бывшие коллеги (в том числе те, кто работает в сфере менеджмента, и те, кто управляет подразделением).
Если на кандидата падают определенные подозрения (негативного толка), то возможен сбор информации от соседей по квартире. Также достаточно популярным методом уточнения спорной информации является проверка на полиграфе при приеме на работу, в ходе которой можно выявить все темные нюансы с практически стопроцентной вероятностью. Отметим, что проверка на полиграфе при устройстве на работу на сегодняшний день является вполне обычной практикой, которая никак не смутит добросовестного человека.
Заключение
Резюмируя вышесказанное, заметим, что служба безопасности при вынесении заключения о проверке кандидата на работу учитывает следующие моменты:
- Искренность ответов, данных в ходе собеседования.
- Связи с компаниями, которые являются конкурентами в отношении вашей фирмы.
- Подлинность предоставленных документов.
- Объективные интересы в конкретной отрасли (например, дружеские либо родственные связи).
- Первопричины ухода с прошлого рабочего места.
Пара слов о нашей компании
Избегая излишней скромности, проиллюстрируем основные преимущества конкретно нашей службы безопасности:
- Ценовая политика. Услуги проверки кандидата на работу службой безопасности сравнительно невысоки: мы ориентируемся на широкую аудиторию, не требуем космических сумм.
- Комплексный подход. Проверка сотрудников при приеме производится комплексным образом: как посредством разговора, так и с изучением всевозможных баз данных и документов.
- Профессионализм сотрудников. В организации работают компетентные специалисты: мы строго относимся и дотошно проверяем в том числе и собственных сотрудников.
- Оперативность. Вся процедура проверки производится в минимизированные сроки: мы ценим собственное и клиентское время.
Если вас интересуют услуги проверки кандидатов при приеме на работу, мы будем рады сотрудничеству!